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12月19日上午,澳門太陽城棋牌電子公司召開二期青年英才結業暨三期青年英才啟動會。澳門太陽城棋牌電子公司董事長陳翔出席會議并講話,澳門太陽城棋牌電子公司總經理黃林沐主持會議,澳門太陽城棋牌電子公司領導班子成員參加會議。

會上,16位二期青年英才學員依次進行了結業匯報,澳門太陽城棋牌電子公司領導班子成員對二期青年英才綜合表現進行評分。30位三期青年英才學員分別進行了自我介紹。人力資源部匯報了三期青年英才培養方案。

陳翔對二期英才學員順利結業、三期英才學員成功入列表示祝賀。他指出,青年英才計劃是澳門太陽城棋牌電子公司打造人才供應鏈、構建三級人才梯隊承上啟下的重要一環,是貫徹“做平臺、做體系、做能力”策略、落實人才強企戰略的重大舉措。通過青年英才計劃,推動了個人與公司的成長,形成了呵護年輕人成長的氛圍和文化,豐富了人才培養的路徑和機制。

陳翔要求,三期青年英才計劃要充分總結前兩期經驗教訓,實現3.0版本的升級。要實現項目認知的升級,充分認識到青年英才計劃是榮譽更是責任,是培養更是檢驗,有合作更有競爭,處理好培養和使用、自益和益他、本職工作和挑戰性任務的平衡。要實現指導思想的升級,把理想信念教育放在首要位置,以“五力人”和領導力建設為核心,樹立“自我管理、自我賦能、自主培養”的指導思想。要實現培養模式的升級,完善班級管理制度和掛職輪崗制度,實施“一對一”公益幫扶行動和培養計劃積分制。要實現溢出效應的升級,以學員為標桿,發揮示范作用,在企業文化建設和團隊建設中釋放正能量。

陳翔要求,學員們要提高站位、改變認知,時刻以高標準要求自己,珍惜培養機會,嚴肅學習紀律,形成良好的生活習慣、工作習慣和思維習慣。兩級領導班子要高度重視人才培養工作和打造人才供應鏈,營造良好的用人風氣。中安管理學院要建立資源開發共享的大平臺,實現青年英才計劃和管培生計劃、領軍人才計劃的融合貫通,形成澳門太陽城棋牌電子公司人才開發培養的方法論、路線圖和工具箱,探索人才脫穎而出、快速成長的新機制。各單位要支持和鼓勵學員參與學習培訓,給予更多的挑戰性任務和資源支持。

黃林沐表示,希望三期青年英才學員珍惜大好機遇,在接下來兩年時間里學有所思、學有所悟、學有所成,以實際行動交出一份滿意的答卷。要加強理論修養,深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想,聯系實際學,帶著問題學。要堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,把好人生的“總開關”。要牢記初心使命,深入學思踐悟,切實增強使命感和責任感。要不斷修煉自我,對標先進、對標模范,不斷打磨、不斷修煉,堅持找差距、抓落實,久久為功。要主動擔當作為,抓住輪崗實踐鍛煉的機會,在艱苦的崗位上不斷摸爬滾打,在處理復雜問題和矛盾的過程中不斷經受考驗,為澳門太陽城棋牌電子公司改革發展提供堅實助力。

總部各部室、各二級公司主要負責人,二期和三期青年英才學員、管培生代表列席會議,外地子公司參加電視電話會議。

 
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